20年的发展历程爱游戏完整版,从微弱之势到日渐强大爱游戏完整版爱游戏完整版,然而爱游戏完整版,现在的基金行业不仅面临着基金规模停滞的困难爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版,也承受着客户流失的压力爱游戏完整版爱游戏完整版。这种情况给整个基金行业带来挑战爱游戏完整版,也给券商代销带来了困惑爱游戏完整版。
薪酬激励体系咨询
按照国际爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版、国内一流的产业基金设立薪酬和股权激励体系爱游戏完整版,以吸引爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版、保留和激励基金行业优秀人才,促进业绩提升:
1?薪酬体系设计:设计科学合理的薪酬体系,以业绩为首要导向爱游戏完整版,充分体现岗位价值差异和市场竞争性爱游戏完整版爱游戏完整版,建立薪酬总额控制与动态调薪机制爱游戏完整版,最大程度发挥薪酬体系的激励作用;
2?股权激励机制设计:设计中长期股权激励机制爱游戏完整版,明确激励对象和激励模式爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版,确定股权数量和价格爱游戏完整版,测算未来预期收益爱游戏完整版,设计与业绩考核的对接关系爱游戏完整版,完善转让与退出机制,将优秀人才个人利益与企业长期利益有效捆绑爱游戏完整版爱游戏完整版。
绩效管理体系咨询
绩效考核是保证战略目标实现和实现企业持续发展的重要手段爱游戏完整版,而在实际中企业往往有如下误区:
1?如果采用平衡计分卡进行考核爱游戏完整版,没有进行科学规范的绩效管理体系设计爱游戏完整版,也导致绩效考核实际运行的效果不好爱游戏完整版爱游戏完整版;
2?职能部门员工的定性工作尚未找到有效的考核办法,往往是靠考核者的主观打分,使得考核结果出现偏差爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版,不能公平地反映被考核者的情况;
3?绩效考核对所有人员采用同一种模式爱游戏完整版,没有建立针对企业中不同类别人员的实际情况建立起分层分类的绩效考核体系爱游戏完整版。
战略规划咨询
1?放眼整个金融体系爱游戏完整版,进一步认清自己的企业定位爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版;
2爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版、业务和产品需要进一步拓展创新
3爱游戏完整版、资源瓶颈必须得到新的突破 组织与岗位体系优化咨询爱游戏完整版。
组织与岗位体系优化咨询
1?管控体系设计爱游戏完整版爱游戏完整版,目标是分析总部和分中心之间的业务管控模式,明晰中心总部和分中心之间的职能权限分工界面爱游戏完整版;
2爱游戏完整版、组织架构优化设计爱游戏完整版爱游戏完整版,目标是优化企业的组织保障平台爱游戏完整版爱游戏完整版,明确部门定位和职责,提高组织运作的效率;
3爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版、岗位体系优化及岗位价值评估爱游戏完整版,目标是确定定岗依据爱游戏完整版,形成规范的岗位说明书爱游戏完整版,为人员招聘、选拔爱游戏完整版、评价和激励奠定基础爱游戏完整版。
了解更多 睿信专家
-
丛寰宦丨睿信致成董事长
丛寰宦先生是睿信致成(睿信咨询)合伙人爱游戏完整版,领导睿信致... -
杨力丨睿信致成首席合伙人
杨力先生是睿信致成(睿信咨询)合伙人爱游戏完整版,一直对中国经... -
郝炬丨睿信致成总裁
郝炬先生是睿信致成(睿信咨询)合伙人爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版,拥有超过15年... -
朱萌丨睿信致成副总裁
朱萌先生是睿信致成(睿信咨询)合伙人爱游戏完整版,主要为零售与... -
王丹青丨睿信致成副总裁
王丹青先生应邀多次在《经济观察报》爱游戏完整版爱游戏完整版、《21世纪经济报... -
王飞丨睿信致成副总裁
王飞先生是睿信致成(睿信咨询)合伙人爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版,具有10年管理... -
李培恩丨睿信致成副总裁
李培恩先生是睿信致成(睿信咨询)合伙人爱游戏完整版,从事管理工... -
吴小燕丨睿信致成副总裁
吴小燕女士多次在中国经营报爱游戏完整版爱游戏完整版、中国房地产报爱游戏完整版爱游戏完整版、人力资源...