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  • 北京咨询公司

    客户需求


    在公司转型的大背景下,随着市场化业务的不断开展,原有的组织和管理体系已经无法满足转型需要,公司迫切需要提升和优化自身的组织和管理体系爱游戏完整版爱游戏完整版,以支撑和促进未来战略的实现。另外爱游戏完整版爱游戏完整版,由于公司的业务转型及历史遗留问题爱游戏完整版,目前新老员工之间存在薪酬差异,且总体薪酬水平低于市场平均爱游戏完整版,难以吸引优秀人才,导致市场化业务开展难以打开局面,不利于未来的发展爱游戏完整版。





    咨询框架






    解决方案


    基于新旧业务并行的现状,并考虑向基金业务的转型,投管公司对组织进行了初步优化,并进行了前中后台的划分爱游戏完整版爱游戏完整版,但目前架构中最突出的问题是:无承担风险监控职能的部门或岗位爱游戏完整版,基金业务核心的风控职能弱化爱游戏完整版。





    投管公司的近期组织架构优化设计:增加风险控制部爱游戏完整版,并对部门按业务线爱游戏完整版、监控线和管理线划分。






    岗位体系:纵向分为10个岗级爱游戏完整版爱游戏完整版“蜗吠暾妫考虑行业管理和业务对外开展的需要爱游戏完整版,业务类的岗位可以申请对外使用名片职务,但公司内部岗级保持统一性和一致性爱游戏完整版。





    投管公司的远期组织架构:随着业务发展,专业分工细化,组织层级和部门数量均随之增加爱游戏完整版爱游戏完整版,以匹配业务发展规模的需要。





    投管公司激励体系的主要问题:





    投管公司员工的激励爱游戏完整版,结构上分为固定薪酬爱游戏完整版爱游戏完整版、浮动薪酬、跟投和补贴四个部分,多项浮动类的设计,目的是“激励和约束并举爱游戏完整版,利益共享,风险同蛋蜗吠暾?!?。





    本次套改爱游戏完整版爱游戏完整版,老员工(2017年3月1日前入职)的套级套档规则:主要考虑该员工在目前职级上任职时间的长短爱游戏完整版爱游戏完整版爱游戏完整版,体现尊重历史贡献的原则爱游戏完整版。





    新员工(2017年3月1日后入职)的套档规则:采取“就高就近”原则爱游戏完整版,确保薪酬体系平稳过渡爱游戏完整版。





    项目组设计了3套薪酬方案:





    睿信致成项目组为每个部门制作了绩效考核指标库爱游戏完整版爱游戏完整版,可以根据需要从中选择合适的考核指标。






    交付成果








    合作咨询
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